工伤后使用医保报销医疗费用，仍可申请工伤赔偿。关键点在于：医保与工伤保险属于不同保障体系，二者可并行不悖。工伤赔偿范围更广，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等，而医保仅报销基础医疗费用。但需注意工伤认定程序和避免重复报销，否则可能面临法律风险。
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法律依据明确：根据《工伤保险条例》，工伤应由工伤保险基金支付。若已通过医保报销，需向社保机构退回相应款项，再向用人单位或工伤保险基金申请全额赔偿。隐瞒第三方责任骗取医保属违法行为，可能构成诈骗。
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赔偿范围差异：医保仅覆盖普通疾病治疗费用，而工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助、交通食宿费、伤残津贴等。例如，停工留薪期工资和一次性伤残补助金等权益，医保无法替代。
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操作流程关键：
- 先认定工伤：及时向单位报告并申请工伤认定，确保医疗费用纳入工伤保险支付范围。
- 避免重复报销：若误用医保，需主动退还已报销部分，再通过工伤赔偿补足差额。
- 保留证据：医疗单据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论等是申请赔偿的核心材料。
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例外情况：非工伤引发的并发症或基础疾病治疗费用，仍可通过医保报销，但与工伤直接相关的费用必须由工伤保险承担。
总结：工伤后使用医保不影响申请赔偿，但需严格区分报销渠道。及时认定工伤、合规操作是保障权益的核心，切勿因小失大触犯法律。