不同概念，不同待遇
生育津贴和生育报销是生育保险制度中的两个不同概念，主要区别体现在以下几个方面：
一、核心定义不同
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生育津贴
是生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的标准发放的现金补贴，用于保障女职工产假期间的基本生活。其计算公式为：
$$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$例如：某地月平均工资为7000元，顺产产假98天，则津贴为22,866.67元。
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生育报销
是指生育保险对女职工生育相关医疗费用的补偿，包括产前检查、分娩住院等合理费用，按实际发生金额的一定比例报销，通常在出院时办理。
二、待遇内容不同
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生育津贴 ：仅限产假期间发放，替代因生育中断的工资收入，标准为当地职工月平均工资的60%-100%。
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生育报销 ：覆盖孕期检查、分娩住院等医疗费用，报销比例因地区政策而异，通常为医疗费用的50%-100%。
三、发放时间不同
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生育津贴 ：需提供住院病历、身份证、社保卡等材料，向劳动保障部门申请，通常在产假结束前或产后申领。
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生育报销 ：在医疗机构完成治疗后，出院时直接结算或一次性报销。
四、金额计算标准不同
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生育津贴 ：以单位上年度职工月平均工资为基数，与职工个人收入无关。
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生育报销 ：根据实际医疗费用和当地政策比例计算，可能低于或高于职工工资。
五、两者关系
生育津贴和生育报销不可同时领取，但两者金额总和（津贴+报销）通常高于职工生育前工资。例如：
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某职工月工资8000元，顺产产假98天，单位上年度平均工资7000元，则总待遇为： $$\text{生育津贴}（22,866.67元） + \text{报销费用}（假设5万元） = 72,866.67元$$
若按工资基数计算，实际到手金额可能更高。
总结
生育津贴是产假期间的基本生活保障，而生育报销是医疗费用的补偿。两者共同构成生育保险的完整待遇体系，但需注意区分申请条件、时间及金额计算方式。