根据我国生育保险政策， 男职工无法领取生育津贴 。生育津贴是针对女性职工因生育离开工作岗位期间给予的生活费用补贴，而男性职工不符合生育津贴的申领条件。不过，男性职工的配偶（未就业或未参保）可以申请生育津贴或护理津贴，具体如下：
一、男性职工无法领取生育津贴
生育津贴的申领主体是生育女性职工，男性职工因未参与生育保险，无法享受该待遇。
二、男性职工配偶可申领生育津贴
若男性职工的配偶符合以下条件，可申请生育津贴：
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配偶生育或流产 ：配偶需生育子女或因病理原因流产；
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男职工缴费要求 ：男性职工所在单位需连续缴纳生育保险费满10个月以上（不含补缴、欠缴和中断缴费）；
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配偶参保状态 ：配偶未参加职工医保或生育保险。
申领材料：
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男性职工结婚证、身份证、社保卡；
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配偶生育服务证或出生医学证明；
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用人单位银行账户信息；
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医疗机构出具的生育住院发票及出院小结。
申领流程：
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线上申请 ：通过当地政务平台提交材料；
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线下办理 ：携带材料至参保地医保经办机构办理。
三、生育津贴计发标准
生育津贴按职工所在单位上年度职工月平均工资除以30再乘以实际产假天数计发。例如，某职工月均工资为1500元，产假128天，则津贴为： $$1500 \div 30 \times 128 = 6400 \text{元}$$
其中，单位需承担约70%-80%的金额，剩余部分由企业补齐。
四、注意事项
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具体政策可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门；
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男性配偶需注意生育服务证、出生医学证明等材料的时效性。
男性职工无法直接领取生育津贴，但可通过支持配偶申领的方式获得相应补贴。