8000÷30×98元
根据2025年三亚市生育保险政策，生产津贴（即生育津贴）的具体金额计算如下：
一、计算基数
以职工生育或终止妊娠时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$ \text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工工资总额}}{\text{职工人数}} $$
例如：某单位上年度职工月平均工资为8000元，则计算基数为8000元。
二、津贴标准
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正常生育
基础产假为98天，津贴计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 98 \approx 26133.33 \text{元} $$
（以月平均工资8000元为例）
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难产（含剖宫产）
增加15天产假，津贴为： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times (98 + 15) \approx 34766.67 \text{元} $$
（顺产+15天剖宫产）
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多胞胎生育
每多生育1个婴儿，增加15天产假，津贴按上述公式计算。例如：
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2孩：$98 + 15 \times 2 = 128$天
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3孩：$98 + 15 \times 3 = 143$天
（以月平均工资8000元为例）
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三、其他注意事项
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计发基数调整
若单位上年度职工月平均工资高于职工本人月工资300%，则按职工月工资300%计算；若低于职工月工资60%，则按职工月工资60%计算。
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津贴发放方式
2025年新政策将生育津贴直接发放至个人账户，简化了申领流程，提高了效率。
四、示例计算
以小张（月平均工资8000元）顺产为例： $$ \text{生育津贴} = \frac{8000}{30} \times 98 \approx 26133.33 \text{元} $$
若单位上年度职工月平均工资为13800元，小王（产假178天）的津贴为： $$ \text{生育津贴} = \frac{13800}{30} \times 178 \approx 81960 \text{元} $$
（两者差额源于不同基数计算）
以上计算均以月平均工资8000元为示例，实际金额需根据职工所在单位的具体数据确定。