关于2025年浙江绍兴生产津贴政策，综合权威信息整理如下：

一、生育津贴申领条件

1. 缴费要求

   用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费满12个月，且生育或手术时保险处于正常参保缴费状态。

2. 生育政策符合性

   需符合国家和浙江省计划生育政策规定，不符合政策无法申领。

3. 其他要求

   • 女方生育前换工作需保证缴费衔接性；

   • 无需提前备案。

二、生育津贴计算标准

1. 计发基数

   以职工生育或流产时用人单位上年度职工月平均工资为基数，计算公式为： $$\text{生育津贴} = \frac{\text{上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   若职工个人缴费基数与单位缴费基数不一致，以单位缴费基数为准。

2. 产假天数

   • 正常产假 ：98天（2025年最新标准）；

   • 难产/多胞胎 ：顺产增加15天，每多生育1个婴儿增加15天；

   • 流产/引产 ：30天；

   • 国家延长产假 ：女方生育二孩及以上可延长60天，男方护理假15天。

三、生育津贴发放流程

1. 单位申报

   用人单位需在生育或手术后12个月内提交材料至医保经办机构，逾期可能影响申领。

2. 材料审核

   医保部门对材料真实性、完整性及生育政策合规性进行审核，通过后计算津贴并拨付至指定银行账户。

3. 特殊情况处理

   • 缴费不足6个月的，可回溯支付；

   • 月平均工资高于或低于市域平均工资300%的，分别按300%或60%计发。

四、其他注意事项

1. 覆盖范围

   适用于绍兴市行政区域内各类企业、机关、事业单位等参保人员，灵活就业人员也可同步参保。

2. 报销比例

   生育医疗费用按职工医保待遇水平报销，具体比例由政策规定。

3. 政策调整

   2023年后生育医疗费用报销方式统一为按职工医保待遇执行，不再区分门诊和住院报销标准。

以上政策综合了2023-2025年最新文件，确保与当前执行口径一致。