根据2025年贵州生育政策及劳动保障相关法规，关于生育津贴的合法性及计算方式如下：

一、生育津贴的合法性

1. 法律依据

   贵州生育津贴的发放依据《贵州省人口与计划生育条例》及《社会保险法》，属于法定义务。用人单位必须依法为职工缴纳生育保险，生育津贴作为其组成部分，由社保局按月支付。

2. 政策标准

   • 产假天数 ：女职工生育享受158天产假，其中产前15天、难产/多胞胎每多生育1个婴儿增加15天；3岁以下婴幼儿父母每年额外享受10天育儿假。

   • 津贴计算 ：以职工所在单位上年度职工月平均工资为基数，按其实际出勤天数计发，通常为工资的80%-100%。

二、生育津贴与产假工资的关系

1. 两者不可同时享受

   生育津贴是生育期间的工资替代，与产假工资（实发工资）属于同一性质，不可同时领取。用人单位需在两者中选择较高值发放。

2. 实际操作规则

   • 若职工产假工资（实发工资）高于生育津贴标准，则按产假工资发放，差额部分由企业承担；

   • 若生育津贴高于产假工资，则按生育津贴发放，职工无需再得产假工资。

三、权益保障建议

1. 工资与津贴核算

   用人单位需准确核算生育津贴基数（单位上年度平均工资）及发放标准，避免因计算错误引发争议。

2. 维权途径

   若发现用人单位未依法发放生育津贴或存在克扣行为，可通过以下方式维权：

   • 向当地劳动监察部门投诉举报；

   • 申请劳动仲裁要求支付应得津贴；

   • 依据《劳动合同法》主张赔偿金（如未缴社保）。

2025年贵州生育津贴的发放是合法的，但需注意与产假工资的衔接问题，并通过正规渠道维护自身权益。