算
根据我国现行法律规定和社保政策，关于工龄的计算规则如下：
一、工龄计算的基本原则
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连续性计算
工龄通常从职工首次参加工作当月开始计算，至退休当月的对应月份结束，期间所有月份均计入工龄，零头月份也一并计入。
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退休年龄与缴费年限的关系
只需累计缴费满15年（即180个月），即可办理退休并领取养老金，与退休年龄的具体数值无关。
二、具体计算规则
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参加工作当年即计一年工龄
无论职工在当年1月还是12月入职，当年均按1年计算工龄。例如：
- 2005年11月入职，2012年3月退休，工龄为7年2个月。
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特殊工种工龄折算
从事特殊工种或特殊工作环境工作的职工，其连续工龄可按照国家规定进行折算。
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分段计算情形
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离职后重新就业 ：原企业工龄与后续工作年限可合并计算连续工龄，但需提供有效的工作证明。
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非连续就业 ：因个人原因间断工作期间，中断前的时间计入一般工龄，中断后重新就业时需连续计算工龄。
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三、不计入工龄的情形
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未满16周岁的童工时间
根据《劳动法》，未满16周岁的未成年人从事的工作不计入工龄，且雇佣童工属违法行为。
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法律禁止性工作
如因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力等情形，可能影响工龄计算。
四、注意事项
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工资基数影响 ：工龄工资通常与缴费基数挂钩，不同单位可能存在差异。
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政策咨询建议 ：具体计算可能因地区政策或单位规定略有不同，建议咨询当地社保机构或律师。
参加工作当年即计一年工龄 ，退休时工龄按实际工作月数累计计算，满180个月即可退休并享受养老金待遇。