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职工生育险对男职工是有用的 。根据《生育保险法》第五十三条规定，用人单位应当为所有职工参加生育保险，包括男职工。男职工参加生育保险后，可以享受以下福利：
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报销妻子的生育医疗费 ：如果男职工的妻子是没有社保的全职妈妈，那么男职工的生育险可以报销妻子的生育医疗费，包括产检、分娩等，具体报销额度以各地政策为准。这需要满足的条件是妻子已经进行了失业登记，并且丈夫的生育险已经交满1年且在享受福利待遇期间不断缴。
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输精管结扎手术或复通手术的报销 ：男职工累计参加生育保险满1年，在生育保险定点医疗机构施行输精管结扎手术或复通手术的，可以申请报销，并享受相应的生育津贴。输精管结扎手术的生育津贴为7天，复通手术的生育津贴为14天。
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带薪陪产假 ：即使没有达到医疗报销和领取生育津贴的条件，男职工在妻子生育后，也可以享受近半个月的带薪陪产假，相当于白领半个月工资。
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配偶未享受生育医疗费待遇的报销 ：如果男职工的配偶未享受生育医疗费待遇，男职工可以按照职工生育医疗费支付标准的50%享受生育医疗费待遇。
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护理假津贴 ：在老婆产假期间，男职工享有15天的护理假，并可以领取相应的护理假津贴。
职工生育险对男职工确实有用，可以为他们及其家庭提供多方面的保障和支持。建议男职工也积极参与生育保险，以便在需要时能够享受到相应的福利。