单位缴纳，个人不缴费

职工生育保险的缴费和待遇如下：

一、缴费标准

1. 缴费主体与比例

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费。具体比例因地区而异，通常为职工工资总额的0.5%-1%之间。例如：

   • 某地政策规定按职工月平均工资的0.8%缴纳；

   • 天津市灵活就业人员按职工医保缴费基数的0.5%缴纳。

2. 缴费基数限制

   缴费基数最低不低于当地上年度在岗职工月平均工资，最高不得超过该年平均值的300%。

二、主要待遇

1. 生育津贴

   • 计算公式：
     $$\text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数}$$

   • 示例：若单位上年度月平均工资为6080元，产假30天，则津贴为： $$6080 \div 30 \times 30 = 6080 \text{元}$$。

2. 生育医疗费用报销

   • 产时住院费 ：

     • 基础报销额度为4200元，超过部分由基金支付90%，个人承担10%；

     • 若单位缴费基数为4000元（0.8%比例），则个人每月缴纳32元（4000×0.8%）。

   • 妊娠期及产后并发症 ：

     符合要求的住院医疗费同样适用90%的报销比例。

三、其他注意事项

1. 地区差异

   具体缴费比例和报销标准因地区政策不同而有所差异，例如河南省曾统一生育保险费率为0.7%，并提高产前检查费补助标准。

2. 不可自行补缴

   生育保险属于强制参保项目，职工无法自行补缴历史费用。

以上信息综合了全国及部分地区的政策规定，实际待遇以参保地最新政策为准。