小儿颈交感神经麻痹综合征（即霍纳综合征）对入职的影响需结合病情严重程度、工作性质及治疗情况综合判断，具体分析如下：

一、病情程度的影响

1. ‌轻度症状‌
   若仅表现为轻度瞳孔缩小、眼睑下垂或面部轻微无汗，且不影响日常活动及工作能力，通常不会对入职造成障碍。例如，办公室文职类岗位对此类症状的包容性较高‌。
2. ‌中重度症状‌
   若伴随频繁头痛、视力模糊、眼球运动障碍等明显症状，可能影响需要精细操作、长时间用眼或高度集中注意力的工作（如驾驶、精密仪器操作等），此类岗位可能因安全隐患或效率问题限制入职‌。

二、工作岗位的特殊性

1. ‌普通岗位‌
   对体力或特殊技能要求较低的岗位（如行政、文职），只要症状可控且不影响基本工作能力，一般不影响入职‌。
2. ‌特殊岗位‌
   需要面部协调性或视觉要求的岗位（如播音员、空乘、驾驶员等），可能因症状影响职业形象或操作安全性而受限‌。

三、治疗及预后因素

1. ‌原发病控制情况‌
   若由感染、肿瘤等可治疗的病因引起，通过手术、抗感染等治疗解除压迫后，症状可能显著改善，此时入职影响较小‌。
2. ‌先天性或稳定期症状‌
   先天性病因或治疗后症状稳定者，若未引发功能障碍，通常可通过入职体检‌。

总结建议

入职前需结合具体岗位要求评估症状影响，并通过正规医疗证明明确病情稳定性。多数情况下，轻度或稳定期的霍纳综合征不会成为入职障碍，但特殊岗位需提前与用人单位沟通确认‌。