员工生育保险的报销时间要求主要取决于参保时长和地区政策，具体如下：

一、基本报销条件

1. 参保时长要求

   • 连续缴纳满12个月 ：生育保险待遇需在职工生育前连续足额缴纳满12个月，期间允许补缴。

   • 部分地区特殊规定 ：北京等城市要求生育前连续缴纳满9个月，不足9个月需补缴至满12个月。

2. 生育政策与证明

   • 需符合国家计划生育政策，持有合法生育证明（如准生证）。

二、报销时间节点

1. 报销起始时间

   • 从生育当月开始计算，需满足上述参保时长要求。

   • 若生育时未满12个月，需补缴至满12个月后再申请报销。

2. 报销流程时间

   • 单位需在职工生育后次月开始办理报销手续，提交《登记表》《出生医学证明》等材料。

   • 社保部门审核通过后，报销款通常在1个月内打入单位账户。

三、特殊情况处理

• 断缴处理 ：若生育前缴费中断超过3个月，需连续缴费满12个月且生育前一月仍在缴费方可报销。

• 配偶参保 ：若职工本人缴费未满12个月，但配偶连续缴费满12个月，可参照职工标准报销（部分地区不享受女性专项补贴）。

四、报销待遇范围

包括生育医疗费用（如产检、分娩、手术等）、生育津贴（按单位上年度职工月平均工资计算）及一次性生育补贴（如顺产2400元、难产4000元）。

总结

生育保险报销需满足“连续缴纳满12个月”这一核心条件，具体时长可能因地区政策差异而略有不同。建议参保单位及时关注当地社保政策，确保符合申报要求。