医保每年打入个人账户的金额取决于多个因素，包括个人的工资水平、年龄、医保缴费基数以及具体的医保政策。以下是一些关键信息点：
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个人缴费部分：通常情况下，个人需要缴纳工资的2%作为医疗保险费用，其中一部分会划入个人账户，其余部分进入统筹基金。
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单位缴费部分：单位也会为员工缴纳一部分医疗保险费用，具体比例根据不同地区的规定而有所差异。一般来说，单位缴纳的一部分费用（例如北京市规定为0.8%至2%）会划入个人账户。
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年龄因素：不同年龄段的个人，其医保缴费中划入个人账户的比例也可能不同。例如，45岁以下的员工和个人缴纳的2%全部划入个人账户，从单位的8%里提出1.2%划入个人账户，而45岁以上的员工则个人缴纳部分的2%划入个人账户，另外需要从单位负担部分的8%里划分出1.4%划入个人账户。
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地区差异：不同地区的医保政策可能存在差异，因此医保费用划入个人账户的具体比例也会有所不同。例如，在北京，不满35周岁的职工按本人月缴费工资基数的0.8%划入个人帐户；35周岁以上不满45周岁的职工按本人月缴费工资基数的1%划入个人帐户；45周岁以上的职工按本人月缴费工资基数的2%划入个人帐户。
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改革影响：医保政策可能会随时间变化而进行调整。例如，从2019年开始，全国逐步取消了居民医保的个人账户余额。个人医保账户的改革也在逐步推进，可能会影响到单位划转到个人账户的金额。
医保每年打入个人账户的金额是一个动态变化的数值，它受到个人工资、年龄、医保政策等多种因素的影响。具体金额需要根据个人实际情况和当地最新的医保政策来确定。