老年人糖尿病性心脏病对入职的影响主要取决于病情的严重程度、工作的性质以及雇主的政策。以下是一些相关信息：
- 1.病情控制情况：如果糖尿病性心脏病得到良好控制，且不会对工作造成安全风险，雇主通常不会因为糖尿病而拒绝招聘
- 2.工作性质：某些工作可能需要身体上的高强度活动或暴露于特殊环境，例如体力劳动、高空作业或接触有害物质等。在这种情况下，雇主可能会担心糖尿病患者的健康状况会影响工作安全或导致并发症对于办公室类的工作，如果病情控制得好，影响可能不大
- 3.雇主政策：不同的雇主可能有不同的政策和做法。一些雇主可能对患有慢性疾病的员工更加包容和理解，而另一些雇主可能更倾向于招聘健康的候选人
- 4.法律与合规：根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188—2014），糖尿病患者在某些职业危害因素作业中可能会被列为职业禁忌证，例如接触汽油、正己烷、丙烯酰胺等。了解相关法律法规也很重要。
- 5.建议：提供医生证明：向雇主提供医生的诊断证明和治疗计划，说明糖尿病得到良好控制，并且不会对工作造成风险强调工作适应性：强调自己的工作能力和适应性，例如如何管理血糖水平、如何在工作中保持健康等提前沟通：在面试或入职前，与雇主进行坦诚的沟通，了解他们的政策和关注，并尽量解决可能存在的问题
总的来说，老年人糖尿病性心脏病对入职的影响因人而异，关键在于病情控制和工作性质。如果病情得到良好控制，并且工作性质适合，雇主通常不会因为糖尿病而拒绝招聘。