老年人低血糖昏迷是否影响入职，需结合岗位性质、健康风险及公司政策综合判断，具体分析如下：

一、关键影响因素

1. ‌岗位类型‌
   若岗位涉及高强度体力劳动（如消防员、建筑工人等）或需高度专注（如司机、高空作业），低血糖昏迷可能因突发健康风险被视为不符合入职条件‌。反之，办公室类岗位通常影响较小，但需确保病情可控‌。

2. ‌健康风险程度‌
   低血糖昏迷属于严重健康事件，可能引发心血管并发症或长期器官损伤‌。即使入职时未昏迷，既往病史可能被要求提供医疗证明，评估复发风险及工作适应性‌。

3. ‌公司健康政策‌
   不同企业对慢性病或突发疾病的容忍度不同。部分企业可能要求入职体检报告明确排除影响履职的疾病，而另一些企业则可能允许通过医学干预后入职‌。

二、应对建议

1. ‌医学评估与干预‌
   建议通过规范治疗（如调整饮食、药物或随身携带应急食品）控制低血糖，并获取医生出具的病情稳定证明‌。

2. ‌主动沟通‌
   入职前向用人单位说明病情及控制情况，明确岗位健康要求。特殊岗位可协商调整职责或提供合理便利‌。

3. ‌法律权益保障‌
   根据《劳动法》及《就业促进法》，非特殊岗位不得因疾病歧视应聘者，但企业有权基于岗位实际需求设定健康标准‌。

综上，老年人低血糖昏迷是否影响入职需结合个体健康状况、岗位特性及企业政策综合判断，建议提前做好医学准备并积极沟通‌。