白塞病伴发的精神障碍是否会影响入职，这取决于多个因素，包括但不限于病情的严重程度、所申请职位的要求以及雇主的政策和态度。

白塞病是一种全身性的免疫系统疾病，它可以影响到身体的多个器官和系统，包括神经系统。当白塞病影响到中枢神经系统时，可能会导致精神障碍，这些精神障碍可能表现为情感障碍（如抑郁、焦虑）、幻觉或妄想等精神病性症状、分裂样精神病、痴呆状态或意识障碍等。如果患者存在明显的精神障碍，特别是那些严重影响日常功能的症状，例如认知能力下降、情绪不稳定或者行为异常，那么这确实可能对工作表现产生负面影响，并且在某些情况下可能不适合从事需要高度集中注意力、稳定情绪或复杂决策的工作岗位。

不同的工作岗位对于员工的身体状况和心理健康有不同的要求。例如，一些高压力的工作环境可能不适合有显著心理问题的人群，因为这样的环境可能会加剧其症状。而在其他较为宽松或支持性较强的工作环境中，适当的调整和适应措施可以帮助患有精神障碍的个体有效地完成工作任务。

根据国家法律法规，雇主不得因应聘者的残疾或慢性病而歧视他们，除非该健康状况直接妨碍了履行工作的核心职责。这意味着，在符合法律规定的条件下，雇主应当为符合条件的候选人提供公平的就业机会。同时，许多地方还规定了合理的调整义务，即雇主应该为有特殊需求的员工提供必要的便利条件，以帮助他们克服与工作相关的障碍。

考虑到白塞病及其伴发的精神障碍的复杂性和个体差异，建议求职者在面试过程中如实说明自己的健康状况，并讨论任何可能需要的工作调整。同时，也可以寻求专业医生的意见，获取一份详细的医疗报告，以便更好地向潜在雇主解释自己的情况以及如何管理病情，确保不影响工作效率和团队合作。

白塞病伴发的精神障碍是否影响入职并非绝对，而是取决于具体的情况和个人的具体状况。重要的是要确保透明沟通，并寻找既能满足个人健康需求又能实现职业目标的工作环境。如果有疑问，最好咨询专业的法律顾问或职业顾问来获得更具体的指导。