工会经费的计算和申报是企业财务管理中的一个重要环节，它涉及到职工权益的保障以及企业财务合规性的维护。根据相关法律法规及实际操作流程，我们可以详细了解这一过程。
工会经费的计算
工会经费通常是按照职工工资总额的2%来计算提取的。具体而言，各单位每月应缴纳的工会经费（或称为工会筹备金）等于该单位每月全部职工工资总额乘以2% 。这里需要注意的是，“职工工资总额”包括了发放给职工的各种形式的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等 。
如果企业已经建立了工会组织，则需要按上述比例计提工会经费，并且通常情况下，其中60%会返还给基层工会用于开展活动和服务职工，而剩余的40%则上缴至上级工会或者税务部门代收 。
对于那些尚未建立工会的企业、事业单位和其他经济组织，也需要按照工资总额的2%缴纳工会筹备金，这部分资金将作为未来成立工会的资金储备 。
工会经费的申报
在申报方面，企业通常实行按月拨缴、按季申报的方式 [[16]。这意味着每季度结束后的15天内，企业需要向相关部门申报并缴纳上一季度的工会经费。
在中国某些地区，比如重庆市，税务部门负责代收工会经费和工会筹备金，并实行按半年度进行代收的制度 [[3]。在每年的1月1日至3月31日期间，需要申报并缴纳上年度7月至12月的工会经费；而在每年的7月1日至9月30日期间，则需要处理本年度1月至6月的工会经费申报与缴纳工作。
为了完成这项任务，企业可以通过登录电子税务局网站来进行操作。进入“我要办税”模块下的“税费申报及缴纳”，然后选择“非税收入申报”中的“工会经费申报”选项 [[10]。接着，按照系统提示填写相关信息，例如全部职工工资总额等数据，之后系统会自动计算出本期应缴费额 [[12]。
值得注意的是，不同地区的具体要求可能会有所差异，因此企业在实际操作时应当参照当地的规定执行。对于未按规定及时足额缴纳工会经费的行为，可能会影响企业的信用记录，甚至面临相应的处罚措施 [[16]。
正确理解和执行工会经费的计算与申报规则，不仅有助于确保企业遵守国家法律法规，还能有效促进企业内部和谐劳动关系的发展。通过合理使用工会经费，可以更好地满足员工的需求，增强团队凝聚力，从而间接地提高企业的整体竞争力。
