工伤是否在出院后仍算，需根据具体情况综合判断，主要分为以下情形：

一、工伤认定的时间节点

1. 与出院无直接关联

   工伤认定以事故发生时或职业病诊断时为节点，与是否出院无关。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤情形（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤等），即使出院后仍可认定为工伤。

2. 出院后需劳动能力鉴定

   若出院后需进行劳动能力鉴定（如伤残等级评定），则认定过程会在出院后启动。此时需根据鉴定结果确定是否享受伤残待遇（如伤残津贴、一次性伤残补助金等）。

二、出院后仍可认定为工伤的情形

1. 后续治疗或康复期间

   若出院后需定期复查、换药等后续治疗，且医疗机构出具休息证明，该期间可视为工伤假。例如骨折术后定期复查期间。

2. 劳动能力未恢复

   即使出院但身体未恢复至正常工作状态，经劳动能力鉴定委员会确认需继续休养的，仍可享受工伤待遇。

三、出院后不再认定为工伤的情形

1. 与工伤无关的后续损伤

   若出院后出现的伤情与原工伤事故无直接因果关系（如自身疾病引发的并发症），则不能认定为工伤。

2. 超过工伤认定时效

   需在事故伤害发生之日起1年（特殊情况下可延长）内申请认定，逾期将影响权益。

四、工伤待遇的延续性

• 停工留薪期 ：不超过12个月，特殊情况下可延长12个月。期间原工资福利待遇不变。

• 伤残等级影响 ：评定后停发原待遇，按伤残等级享受相应津贴（如一级伤残每月发放本人工资90%）。

总结

工伤认定与出院时间无直接关联，关键在于受伤与工作的因果关系及是否符合法定情形。出院后若需治疗或劳动能力未恢复，仍可认定为工伤并享受相应待遇；若与原工伤无关或超过认定时效，则不再享受工伤保障。建议及时咨询劳动保障部门或专业机构，确保权益。