根据相关法律法规和社保政策，跨省社保是否需要转移合并需根据个人情况判断，但存在以下明确要求：

一、社保转移的必要性

1. 缴费年限累计

   若在异地换工作，必须办理社保转移才能累计缴纳年限，否则无法直接合并计算。例如，甲在A地缴纳社保5年，到B地工作后若不转移，A地缴费年限将无法计入B地社保账户。

2. 待遇享受影响

   • 退休待遇 ：需确保累计缴费满15年，且未中断。若中断缴费，需补缴才能享受退休金。

   • 其他权益 ：如购房、落户、子女教育等，部分地区要求社保缴满一定年限，未转移可能影响资格。

二、社保合并的可行性

• 合并条件 ：多个社保账户可通过申请合并，需将所有账户转入新参保地。

• 合并流程 ：需提供原参保地缴费凭证，到新参保地社保局办理转移合并手续。

三、不转移社保的潜在风险

• 年限无法累计 ：不同地区缴费记录无法合并，可能导致退休后待遇降低。

• 待遇差异 ：部分地区社保待遇与缴费基数挂钩，不转移可能影响月领金额。

四、建议方案

1. 必须转移的情况

   • 在外地长期发展或计划退休；

   • 涉及购房、落户等政策。

2. 可灵活处理的情况

   • 短期流动（如1-2年）：保留两地社保，退休时再合并；

   • 频繁跳槽：优先保留缴费基数较高的地区社保。

五、办理步骤（以转移为例）

1. 准备材料 ：社保卡、离职证明、身份证、原参保地缴费凭证（养老保险和医疗保险）。

2. 申请转移 ：在原参保地社保局提交转移申请。

3. 接收合并 ：新参保地社保局审核通过后，将账户合并。

综上，跨省社保是否转移需结合个人职业规划，但为保障长期权益，建议优先办理转移合并手续。