2022 年职工退休年龄的规定主要依据 1978 年的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》文件。具体规定如下：
- 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：
- 男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的。
- 男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
- 党政机关、群众团体、企业、事业单位的女干部：
- 女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的。
- 女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。
- 因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。
- 灵活就业人员：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满 60 周岁，女年满 55 周岁时，累计缴费年限满 15 周年的，可按规定领取基本养老金。
需要注意的是，如果你参保的不是职工养老保险，而是城乡居民养老保险，那么不管男女，必须等到 60 周岁的时候才能享受居民养老金的待遇。
延迟退休是必然趋势。2021 年 3 月 12 日，“十四五” 规划和 2035 年远景目标纲要公布，明确提出按照 “小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾” 等原则，逐步延迟法定退休年龄。2024 年 9 月 13 日，第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，自 2025 年 1 月 1 日起，职工可以自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休，弹性提前退休时间距法定退休年龄最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄；弹性延迟退休时间距法定退休年龄最长不超过 3 年。
