岗位津贴是否每月都有，取决于多种因素，以下是详细分析：

1. 按政策规定发放

   • 法定津贴：如果岗位津贴的发放依据是相关法律法规或政策文件明确规定的，那么通常会按月发放。例如，夜班津贴、高温津贴、井下津贴等，这些津贴是对劳动者在特殊劳动条件下工作的额外补偿，只要劳动者符合享受条件且正常出勤工作，企业就应按月支付相应的津贴。
   • 企业内部制度规定：企业根据自身的经营状况、岗位特点和管理需要，制定了岗位津贴的发放制度，并明确写明每月发放，那么也会按月执行。比如，一些企业对于关键岗位的员工设有岗位津贴，以激励员工的工作积极性和稳定性，只要员工在相应岗位正常工作，就会每月获得该津贴。

2. 不按月发放的情况

   • 特定项目或任务津贴：有些岗位津贴是与特定的项目、任务或业绩挂钩的，只有在完成特定的项目、达到一定的业绩目标或承担特定的工作任务时才会发放。例如，销售人员的销售提成津贴、研发人员的项目奖金津贴等，这类津贴的发放时间和金额取决于项目进度、销售业绩等具体情况，并非固定按月发放。
   • 临时性岗位津贴：企业因临时性工作需要而设立的岗位，可能会给予相应的临时性岗位津贴。这种情况下，津贴的发放通常是根据临时工作任务的期限和安排来确定的，可能不是按月发放，而是在临时工作任务完成后一次性发放或按照其他约定的方式发放。

岗位津贴并非一定每月都有，其发放情况取决于具体的政策规定、企业内部制度以及岗位性质等因素。