女职工的合法权益是指女职工在法律和社会中享有的各种权利和保障，这些权利旨在保护女职工在劳动、政治、文化、家庭等方面的权益，确保她们在社会和家庭中的平等地位。

政治权利

平等的政治权利

根据《宪法》和《妇女权益保障法》，女职工享有与男子平等的政治权利，包括管理国家事务、经济和文化事业、社会事务的权利；与男子平等的选举权和被选举权；在各级人大代表中女代表应有适当的比例，积极培养和选拔女干部等。
这些权利保障了女职工在政治领域的参与和影响力，确保她们能够在决策过程中发出自己的声音，促进性别平等。

参政议政

国家积极培养和选拔女干部，保障女职工在参政议政中的权利。各级工会和妇女组织也在推动女职工参与国家和社会事务的民主决策、民主管理和民主监督。
通过提供参政的机会和平台，国家鼓励女职工积极参与政治生活，提升她们的社会地位和政治影响力。

文化教育权益

受教育权

《宪法》《义务教育法》《未成年人保护法》和《妇女权益保障法》等法律法规从不同角度规定了女童的接受基础教育权和成年妇女的文化教育权，确立了各类妇女都能享受不同程度的文化教育的权利。
受教育权是女职工实现自我发展和提升社会地位的基础，确保她们能够获得必要的知识和技能，增强就业能力和生活质量。

文化活动自由

女职工享有从事科学、技术、文学、艺术等文化活动的自由，国家为女职工提供学习、培训机会，为她们接受文化教育创造条件。这种自由保障了女职工在文化领域的参与和发展，促进她们在多元化社会中的全面发展。

劳动权益

平等就业和选择职业的权利

女职工享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用女职工或提高录用标准。这一权利确保了女职工在就业市场中的公平竞争，防止因性别歧视而失去就业机会。

特殊劳动保护

女职工在经期、孕期、产期、哺乳期内享有特殊劳动保护，包括不得安排从事禁忌劳动、延长劳动时间或夜班劳动等。特殊劳动保护措施保障了女职工在特殊生理时期的健康和安全，确保她们能够继续工作并享受应有的待遇。

工资福利待遇

女职工的工资分配应遵循按劳分配原则，实行男女同工同酬。用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳降低其工资和福利待遇。这一规定确保了女职工在劳动报酬和福利待遇方面的平等权利，防止因生理特征而受到不公平待遇。

财产和婚姻家庭权益

财产权利

女职工享有与男子平等的财产权利，包括婚姻、家庭共有财产关系中的权利，以及在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配等方面的权利。财产权利的平等确保了女职工在经济领域中的独立性和自主性，防止因性别而受到不公平对待。

婚姻家庭权益

女职工在婚姻家庭中享有与男子平等的权利，包括婚姻自由、家庭财产管理等方面的权利。这些权利保障了女职工在家庭生活中的地位和权益，确保她们能够在家庭和社会中发挥应有的作用。

人身权利

生命健康权

女职工享有生命健康权，禁止对其实施任何形式的侵害行为，如性骚扰、家庭暴力等。生命健康权是最基本的人权之一，保障女职工的生命安全和健康，防止因性别歧视而受到侵害。

人格尊严权

女职工享有姓名权、名誉权、肖像权、隐私权、荣誉权、人格尊严权等，禁止对其实施侮辱、诽谤等行为。人格尊严权保障了女职工在个人尊严和隐私方面的权利，防止因性别歧视而受到不公正对待。

女职工的合法权益涵盖了政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及人身权利等多个方面。这些权益的保障不仅有助于维护女职工的合法权益，促进性别平等，还能提升她们在社会和家庭中的地位和影响力。通过法律和社会的共同努力，女职工的合法权益应得到全面保障。