根据相关法律规定和搜索结果，关于去澳门缴纳的5000元劳务费退还问题，可参考以下分析：

一、劳务费退还的可行性

1. 可退还的情形

   若因雇主原因终止劳动关系（如解雇、合同解除等），根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当支付经济补偿。若劳务费属于工资性质，且未明确约定不可退还，则可要求退还。

2. 不可退还的情形

   • 劳务费已履行完毕或部分履行；

   • 因劳动者个人原因（如未按时上班、违反合同条款）导致终止合同；

   • 明确约定不可退还的条款。

二、操作建议

1. 查看合同条款

   重点关注劳务费支付条件、终止合同后的费用处理条款，确认是否存在“不可抗力”或“违约金”等限制。

2. 收集证据

   • 收集支付凭证、劳动合同、沟通记录等，证明缴费金额、缴费时间及双方约定。

3. 协商解决

   首先与中介或雇主协商退还剩余费用，可书面形式提出退款申请。

4. 法律途径

   • 协商无果时，可通过劳动仲裁或诉讼维权；

   • 若涉及押金问题，可向劳动局投诉或申请仲裁。

三、注意事项

• 劳务费通常可退还，但中介费因性质不同可能无法追回；

• 疫情等不可抗力可能导致合同变更，需结合实际情况判断。

建议优先通过协商解决，若涉及大额费用，建议咨询专业律师获取针对性建议。