女职工合理化建议内容可从以下方面综合提出，结合权益保障、职业发展及工作环境优化等需求：

一、权益保障类建议

1. ‌薪酬与职业平等‌

   • 确保同岗同酬，消除性别差异的晋升及培训限制‌。
   • 完善女职工专项集体合同，明确“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）保护措施‌。
   • 落实生育津贴补差机制，未参保单位需按产前工资标准全额支付‌。

2. ‌生育假期与福利‌

   • 严格执行产假、陪产假、育儿假等法定假期，覆盖未婚生育女职工‌。
   • 孕期7个月以上及哺乳期女职工禁止夜班或高强度劳动‌。

二、职业发展类建议

1. ‌培训与晋升机制‌

   • 定期开展技能培训（如设备操作、计算机应用），组织劳动竞赛提升专业能力‌。
   • 放宽孕哺期女性科技人才考核期限，增设女性职业导师制度‌。

2. ‌岗位创新支持‌

   • 鼓励参与技术革新项目，设立女职工创新奖励基金‌。
   • 搭建轮岗交流平台，促进跨部门经验共享‌。

三、工作环境优化类建议

1. ‌设施改善‌

   • 增设母婴室、休息区及更衣室，优化照明与卫生条件‌。
   • 配备符合人体工学的办公设备（如可调节座椅、防辐射服）‌。

2. ‌弹性工作安排‌

   • 推行弹性工时或远程办公，允许育儿阶段灵活调休‌。
   • 建立工作量动态评估机制，避免超负荷加班‌。

四、健康管理类建议

• 定期组织妇科体检及心理健康讲座，建立更年期关怀档案‌。
• 发放卫生用品补贴，设置经期特殊劳动保护（如减少低温户外作业）‌。

五、制度完善类建议

• 设立女职工权益监督委员会，定期排查性别歧视问题‌。
• 优化合理化建议反馈流程，建立匿名提案通道‌。

以上建议需结合企业实际，通过工会组织与专项协商机制推进落实，确保女职工权益与企业发展协同并进。