女职工的合法权益是指女职工依法享有的各项权利和利益，主要分为以下两类：

一、‌一般权益‌

1. ‌政治权利‌：享有与男性平等的政治参与权，包括选举、被选举及参与社会事务管理的权利‌。
2. ‌文化教育权益‌：接受教育、参与文化活动及职业培训的平等机会‌。
3. ‌劳动和社会保障权益‌：
   • 平等就业权，禁止因性别、婚育状况受歧视‌。
   • 劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等与男性同等的权利‌。
   • 社会保险、福利待遇的平等享有‌。
4. ‌财产权益‌：在财产分配、继承、土地承包等方面不受性别歧视‌。
5. ‌人身权利‌：包括人格尊严、隐私权、生命健康权等‌。
6. ‌婚姻家庭权益‌：在婚姻家庭关系中享有平等地位，如共同财产处理、子女抚养等权利‌。

二、‌特殊权益‌

针对女职工生理特点和“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）的特殊保护：

1. ‌劳动保护‌：
   • 禁止安排经期女职工从事高强度或禁忌劳动‌。
   • 孕期、哺乳期不得延长工作时间或安排夜班，需提供适宜劳动条件‌。
   • 产假保障（如98天产假）及生育津贴‌。
2. ‌就业保障‌：
   • 不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、解除劳动合同‌。
   • “四期”内用人单位不得单方终止劳动关系‌。
3. ‌禁忌劳动范围‌：禁止安排女职工从事有毒有害或高强度体力劳动‌。

通过上述分类与细化，女职工的合法权益既涵盖普遍性权利，也包含针对特殊需求的专项保护，体现了法律对性别平等与女性健康的全面保障。