工会经费的法定缴纳义务

根据《中华人民共和国工会法》规定，只要企业聘用职工并建立劳动关系，不论人数多少都必须缴纳工会经费。即使公司只有一人，只要存在工资发放行为，仍需按照工资总额的2%计提工会经费或工会筹备金。这一规定不因企业规模或人数而豁免，体现了对劳动者权益的法定保障。

未成立工会的特殊处理

若企业未成立工会组织，则需缴纳工会筹备金。根据多地政策，开业满一年未建立工会的企业需按全部职工工资总额的2%缴纳筹备金，待工会成立后可返还60%至基层工会。即使只有一人，只要符合劳动关系条件，仍需履行此项义务。

缴纳基数和用途

工会经费的缴纳基数为全部职工工资总额，包括工资、奖金、津贴等。其中40%上缴上级工会，60%留存企业用于职工服务和工会活动。例如，用于职工培训、文体活动、困难帮扶等，确保经费专款专用。

地区政策的差异性

部分地区可能对小微企业或新办企业设定过渡期（如开业满6个月或12个月后开始缴纳），但最终仍需依法执行。实际操作中需结合当地税务或工会部门的具体规定，但核心原则仍以《工会法》为基础。

法律责任与违规后果

企业若逾期不缴或挪用工会经费，将面临滞纳金、行政处罚甚至法律诉讼。例如，劳动行政部门可责令限期改正并处以罚款，情节严重的可能吊销营业执照。因此，依法缴纳既是义务也是规避风险的必要措施。