2%：6%-10% / 工资总额：社平工资60%-300% / 统筹账户：个人账户 / 报销差20%-30%
我国基本医疗保险体系采取个人与单位共担机制，二者在缴费结构、保障范围及长期权益等方面存在显著差异。
一、缴费机制对比
缴费比例与基数
- 单位缴费：比例为职工工资总额的6%-10%（各地差异），其中约30%划入职工个人账户。
- 个人缴费：固定为工资收入的2%，全额计入个人账户。
- 基数差异：单位按实际工资总额缴纳，个人基数通常限定为社平工资60%-300%。
对比项 单位缴费 个人缴费 比例 6%-10%（统筹+个人账户） 2%（仅个人账户） 基数范围 实际工资总额 社平工资60%-300% 财政补贴 无 城乡居民医保有补贴 缴费方式与连续性
- 单位参保：强制按月缴纳，中断需补缴滞纳金。
- 个人参保：自愿按年缴费（居民医保）或灵活就业按月缴，无企业部分。
二、保障范围差异
账户类型与使用
- 单位医保：含统筹账户+个人账户，门诊、住院、药店购药均可报销。
- 个人医保：居民医保仅统筹账户，报销范围受限。
报销比例与上限
- 住院报销：单位医保平均报销85%-95%，个人医保约60%-75%。
- 门诊特病：单位医保覆盖慢性病、罕见病，个人医保多限普通门诊。
三、长期权益与退休待遇
缴费年限累计
- 单位参保：满20-30年（地区差异）可终身享受医保，退休后免缴。
- 个人参保：无退休待遇，需持续缴费至终身。
跨地区转移
- 单位医保：可随劳动关系转移，缴费年限合并计算。
- 个人医保：转移限制多，部分区域需重新参保。
选择单位医保可最大化保障权益，尤其对慢性病患者和临近退休人群；个人医保更适合灵活就业者或低收入群体。需注意，2025年起多地调整缴费基数，灵活就业者参保成本可能上升。