医保的缴费比例并非简单的公司和个人各承担50%，而是由单位和个人按不同比例共同承担，具体比例因险种和地区政策有所差异。以下是详细说明：
一、职工医保缴费比例
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单位缴费比例
通常为职工工资总额的6%左右，具体比例可能因地区经济水平和政策调整而变化。
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个人缴费比例
职工个人需缴纳约2%的医保费用，这部分费用计入个人账户。
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缴费关系
单位缴费部分进入统筹账户，用于支付门诊、住院等大额医疗费用；个人账户资金用于支付门诊小额费用、药店购药等。
二、其他险种缴费比例
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养老保险 ：单位16%-20%，个人8%；
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失业保险 ：单位0.5%-1.9%，个人0.3%-0.5%；
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生育保险 ：单位0.8%-1.9%，个人不缴费；
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工伤保险 ：按行业分类，费率从0.1%-2%不等，个人不缴费。
三、特殊群体与灵活就业人员
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灵活就业人员 ：可自愿选择仅缴纳基本养老和医疗保险，比例通常为职工平均工资的4.2%（基础档）或8%（个人档）；
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无雇工个体户 ：需自行缴纳养老和医疗保险，比例参照职工缴费标准。
四、缴费基数与年限要求
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缴费基数通常为职工上年度月平均工资，低于当地平均工资60%或高于300%的，按相应比例调整；
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基本医疗保险需累计缴纳满15年才能享受待遇，断缴会影响报销。
总结
医保缴费比例并非固定的一半对半分配，而是根据险种、地区政策及缴费主体不同而有所差异。单位缴费比例普遍高于个人，且存在地区性调整空间。建议通过当地社保部门或官方渠道获取最新政策信息。
