关于连云港市职称评审中省级课题的加分标准，综合权威信息整理如下：

一、加分范围

1. 基础分值区间

   省级课题在职称评审中的加分通常为 10-20分 ，具体分值由评审单位根据自身政策确定。

2. 分值分配规则

   • 采用作者署名位置分档计分，主持人得最高分，依次递减。

   • 例如：某单位省级课题总分为20分，若主持人占30%分值（即6分），第二名作者占30%（6分），第三名占20%（4分），第四名占10%（2分），第五名占10%（2分）。

二、影响因素

1. 课题级别与职称匹配

   • 省级课题主要用于评中级职称，对高级职称（如正高）的加分较少。

   • 国家级课题因含金量更高，通常用于评高级职称，但加分标准未在搜索结果中明确提及。

2. 地区政策差异

   不同单位对省级课题的加分标准可能不同，同一课题在不同单位可能获得不同分值。

3. 课题获奖情况

   若课题获奖，加分金额可能额外增加。

三、注意事项

• 职称等级限制 ：国家级课题更适合评高级职称，省级课题主要服务于中级职称评审。

• 分摊规则 ：多人共同参与的课题，需按上述规则分摊总加分。

• 论文的必要性 ：论文是职称评审的必备条件，加分仅作为补充。

建议参评者结合自身职称等级、课题级别及单位政策，选择合适的课题并突出贡献排名，以获取最大加分。