如果你发现公司少交了一个月的社保，你可以采取一系列措施来维护自己的权益。以下是一些详细的建议和步骤。

用人单位的社保缴纳义务

法律规定

根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条和第六十三条的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，不得缓缴或减免。未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这些法律条款明确规定了用人单位的社保缴纳义务，未履行义务将面临严厉的法律后果，这为员工维权提供了法律依据。

社保少交一个月的处理方式

与单位协商

员工应与单位协商，要求单位补缴少交的社保费用。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求，并了解单位少交社保的具体原因。协商是解决问题的第一步，但在实际操作中，员工需要保持沟通记录，以备后续可能的法律程序。

向社保经办单位举报

如果协商无果，员工可以向社保经办单位举报单位的违法行为，要求单位补缴社保费用。社保经办单位将会对举报进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。举报是一种有效的手段，可以借助社保经办机构的权力来解决问题。员工应提供详细的证据和情况说明，以便社保经办单位能够迅速处理。

申请劳动仲裁或提起诉讼

如果员工对社保经办单位的处理结果不满意，或者单位拒绝补缴社保费用，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。仲裁和诉讼是最后的法律手段，员工应准备好所有相关证据，并在必要时寻求专业律师的帮助。

注意事项

社保补缴的具体操作

社保补缴需要填写补缴申请表，并加盖单位公章。社保补缴窗口会根据员工的缴费记录和单位的缴费情况，计算需要补缴的费用。单位需要按照社保补缴窗口的计算结果，当场用支票或者现金补缴费用。
补缴过程中，员工应仔细核对补缴金额和费用，确保没有遗漏。

社保中断对个人待遇的影响

社保中断对个人待遇会产生一定影响，因此员工应及时关注自己的社保缴纳情况，确保自己的权益得到保障。了解社保中断对个人待遇的影响有助于员工及时采取措施，避免不必要的损失。

发现公司少交一个月社保后，员工应首先尝试与单位协商，如果无果，可以向社保经办单位举报，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工应保留好相关证据，并了解相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。