辽宁省为鼓励生育，构建了涵盖医疗、津贴、托育等多维度的政策体系，主要措施如下：

一、生育医疗保障

1. ‌医疗费用全覆盖‌

   • 职工医保参保人由职工医保基金支付生育医疗费用并享受津贴；灵活就业人员生育医疗费用由职工医保基金支付；城乡居民参保人由居民医保基金支付‌。
   • 住院分娩和计划生育手术费用按普通住院比例报销，取消起付标准‌。
   • 辅助生殖类医疗服务项目纳入医保，职工和居民医保分别按60%、50%比例报销‌。

2. ‌产前检查待遇提升‌

   • 职工医保产前检查最高支付限额2000元（报销70%），居民医保限额1500元（报销60%），超出部分纳入普通门诊统筹‌。

二、生育津贴与休假政策

1. ‌津贴申领便利化‌

   • 生育津贴可通过线上自助申领，直接发放至个人账户‌。
   • 生育三孩家庭（沈阳、本溪）可享受每月500元补贴‌。

2. ‌延长生育相关假期‌

   • 产假增至158天，男方护理假20天；子女不满3周岁的夫妻每年享10天育儿假，休假期间工资及福利不变‌。

三、托育服务支持

• 推进普惠托育服务，目标2025年每千人拥有3岁以下婴幼儿托位数4.5个‌。
• 落实托育机构税费减免政策，包括“六税两费”优惠及个税专项附加扣除‌。

四、教育与住房配套

• 3岁以下婴幼儿照护费用纳入个税专项附加扣除‌。
• 实施差异化住房政策，为多孩家庭提供购房优惠及租赁支持‌。

五、优生优育服务

• 加强妇幼保健机构建设，实现新生儿遗传代谢病、听力障碍等免费筛查全覆盖‌。
• 推广“云上妇幼”远程医疗平台，提升基层妇幼健康服务能力‌。

六、就业权益保障

• 强化女职工劳动权益保护，严查生育歧视行为，保障“三期”女职工休假及待遇‌。

辽宁省通过上述综合措施，旨在降低生育、养育、教育成本，推动人口长期均衡发展‌。