异地教师夫妻是否可以享受调动政策，需根据具体情况和当地政策综合判断，主要分为以下几种情况：

一、政策支持的可能性

1. 分居教师夫妻的关怀政策

   部分地区为解决教师夫妻分居问题，确实存在以人文关怀为出发点的调动政策。例如，允许分居两地的中小学教师申请调到同一地区工作，但需满足当地编制空缺、接收单位同意等条件。

2. 特殊条件下的调动

   若夫妻双方均符合调入地教师招聘条件，且调出地同意放人，可申请跨地区调动。部分城市对夫妻间异地分居超过5年、有子女随迁等特殊需求给予优先考虑。

二、具体调动条件

1. 基本条件

   • 夫妻双方均需在调入地有编制空缺；

   • 需满足当地教师招聘条件（如学历、年龄、工作年限等）。

2. 优先考虑因素

   • 夫妻分居年限（超过5年）；

   • 家庭特殊困难（如子女教育需求）；

   • 职业发展需求（如配偶职业发展机会）。

三、调动流程与限制

1. 申请流程

   需提交结婚证、工作证明、分居证明等材料，经调出地教育部门审核，再由调入地教育部门接收。部分城市需通过教师招聘考试或内部对调实现。

2. 限制条件

   • 定向培养教师需服务期满5年；

   • 跨市调动通常无法直接调回原单位，需通过新单位入职；

   • 一般仅限教师考编，非通过招聘进入的教师调动难度较大。

四、建议与注意事项

• 提前咨询 ：建议向双方学校及教育主管部门了解具体政策，部分地区政策差异较大；

• 材料准备 ：确保提交的材料完整准确，避免因材料问题影响调动；

• 职业规划 ：若短期内无法调动，可优先通过教师招聘考试实现职业发展。

综上，异地教师夫妻调动政策存在地区差异，需结合自身情况制定合理规划。