女职工在劳动过程中享有与男职工相同的许多权益，这些权益主要体现在以下几个方面：

1. 1.公平就业：妇女享有与男子平等的就业权利。除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。
2. 2.同工同酬：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。妇女在享受福利待遇方面享有与男子平等的权利。
3. 3.休息休假：女职工享有与男职工同等的休息休假权益。用人单位应遵循国家关于休息休假的规定，保障女职工的合法权益，包括每周至少休息一日，以及在法定节假日、年休假等方面与男职工享有同等待遇
4. 4.职业发展：女职工享有平等的职位晋升机会。用人单位不得因性别歧视而限制女职工的职位晋升
5. 5.劳动安全与健康：女职工在工作过程中享有与男职工同等的工作安全保护。企业在组织生产过程中，应充分考虑女职工的特殊需求，为她们提供良好的工作环境和安全设备女职工享有劳动安全卫生和职业健康的保障。用人单位应当保障女职工的工作环境安全、卫生，对女职工进行职业健康检查，并依法报告职业病情况
6. 6.生育权益：女职工享有生育权益，包括产假、陪产假、生育医疗费等。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
7. 7.特殊劳动保护：根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，女职工在特殊劳动环境下，如矿山、建筑、化工等高强度、高危险性工作场所，单位应当采取必要的防护措施，保障女职工的身体健康和生命安全
8. 8.健康体检：单位应当为女职工安排定期的健康体检，并保证体检结果的真实性。体检项目应当符合国家规定的女职工健康检查项目

通过这些法律法规和政策措施，国家保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等，提高女职工的劳动权益保障水平。