根据我国现行法律规定，单位为员工缴纳社保是法定义务，且社保包含医疗保险（即医保）在内。以下是具体分析：

一、单位缴纳社保的法定要求

1. 社保包含五险

   社保由基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项组成，单位必须依法为员工缴纳全部险种。

2. 医保的强制性质

   医疗保险是社保的重要组成部分，具有“低水平、广覆盖”的特点，保障职工基本医疗需求。单位若仅缴纳其他四险而忽略医保，将违反《社会保险法》和《劳动法》的强制规定。

二、不缴纳医保的后果

1. 员工权益受损

   员工将无法享受医保报销、失业救济、工伤医疗等权益，可能面临医疗费用自费、失业期间生活无助等风险。

2. 法律救济途径

   员工可通过以下方式维权：

   • 投诉举报 ：向劳动保障部门或医疗保障部门投诉，要求责令单位限期补缴；

   • 劳动仲裁 ：因社保纠纷可申请仲裁，要求赔偿医疗费用等损失；

   • 诉讼维权 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

三、特殊情形说明

• 灵活就业人员 ：若以个人身份缴纳社保，只能选择养老保险和医疗保险，无法单独缴纳医保。但此情形属于个人自愿选择，与单位强制缴纳社保的性质不同。

四、建议与总结

单位仅缴纳社保而忽略医保，不仅违反法律规定，还会对员工权益造成实质性损害。建议员工主动与单位沟通补缴，或通过法律途径维护自身权益。单位应加强社保合规管理，避免因法律风险影响经营。