根据我国现行法律规定，单位只缴纳社保而不缴纳医保的行为是不合法的。以下是具体分析及建议：

一、社保与医保的法定性

1. 社保的强制缴纳义务

   《中华人民共和国社会保险法》第二条明确规定，国家建立包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的五项社会保险制度，用人单位必须依法为员工缴纳。

2. 医保的包含关系

   医疗保险是社保的组成部分，单位若仅缴纳社保（如养老、失业、工伤等）而忽略医保，则属于违法行为。

二、不缴纳医保的后果

1. 个人权益受损

   员工将无法享受医保报销，包括门诊、住院等医疗费用，重大疾病可能面临高额自费风险。

2. 法律追责

   用人单位若拒绝依法缴纳社保，员工可依据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第八十四条提起劳动仲裁或诉讼，要求补缴社保并赔偿损失。

三、解决途径

1. 协商与投诉

   员工可首先与单位协商解决，提供工资条、工牌等劳动关系证明；协商无果时，可向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 法律维权

   通过劳动仲裁或诉讼要求单位补缴社保，同时可主张因未缴社保导致的医疗费用自费损失。

四、补充说明

• 灵活就业人员的选择

  若为灵活就业人员，可根据自身需求选择缴纳养老保险和医疗保险（需自行参保），但单位无强制义务。

• 社保卡功能

  社保卡是办理社保业务的重要凭证，仅限医保功能，无法替代完整的社保体系。

综上，单位仅缴纳社保而忽略医保是违法的，员工应通过法律途径维护自身权益。