1999年吉林市的社保缴费标准涉及多个方面，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。根据当时的政策，职工和单位需要按照一定的比例缴纳这些社会保险费用。以下是对1999年吉林市社保缴费标准的具体分析：
缴费基数
在1999年，职工工资总额低于上年社会平均工资60%的，按社会平均工资的60%作为缴费基数；高于上年社会平均工资60%的，则按照实际工资进行缴费。这意味着，如果某职工的工资水平低于上一年度的社会平均工资的60%，那么他的社保缴费基数将被调整到该年度社会平均工资的60%来计算。
缴费比例
- 养老保险：企业需承担20%的比例，而个人则需缴纳8% 。
- 医疗保险：单位部分为8%，个人部分为2% 。
- 失业保险：对于单位而言是2%，而对于个人来说则是1%（农民合同工不缴纳）。
- 工伤保险：依据从事行业的风险程度确定，通常单位承担的比例在0.5%-2%之间。
- 生育保险：由单位承担0.7%。
在1999年，吉林省还特别调整了职工个人缴纳基本养老保险费的比例，从原来的4%上调到了5%，这一变动自1999年1月1日起生效。
值得注意的是，对于那些收入较高的职工，如果其工资收入超过了当地上年度职工平均工资的300%，则以300%作为缴费基数上限，这表明即使收入非常高的人群，他们的社保缴费也不会超过一个特定的限额。
对于个体工商户及其帮工，从1999年4月1日起，他们可以选择以当地（市州或县市）全部职工月平均工资的60%至300%作为缴费基数，并根据自己的经济能力和保障需求自由选择相应的档次。
1999年的吉林市社保缴费体系较为复杂，不仅涉及到不同的保险种类，而且针对不同类型的参保人（如企业员工、个体经营者等），还有着不同的缴费规则和标准。这些规定旨在确保所有符合条件的人都能享受到基本的社会保障，同时也能适应不同人群的实际支付能力。如果您想要了解更详细的数字或者具体的实施细节，建议查阅当年的相关官方文件或直接咨询当地的社会保险机构。