北京社保退休年龄的最新规定主要涉及延迟退休政策的实施、弹性退休制度的推行、特殊工种的提前退休政策以及社保缴纳年限的调整。以下是详细的规定和解读。

延迟退休政策的总体框架

延迟退休的时间和方式

• ​延迟时间：从2025年开始，用15年的时间逐步将男职工的法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工的法定退休年龄从50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。
• ​延迟方式：采取小步调整、逐步到位的方式，每4个月延迟1个月，以确保政策的平稳过渡。

弹性退休制度的实施

• ​弹性提前退休：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
• ​弹性延迟退休：职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

特殊工种的提前退休

• ​特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。
• ​提前退休条件：这些职工需要满足一定的健康和工作条件，具体条件由国家相关部门规定。

社保缴纳年限的调整

最低缴费年限的提高

• ​提高时间：从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限由15年逐步提高至20年，每年提高6个月。
• ​缴费年限不足的处理：职工达到法定退休年龄但不满最低缴费年限的，可以通过延长缴费或者一次性缴费的办法达到最低缴费年限，按月领取基本养老金。

弹性退休制度的实施细节

办理程序

• ​提前退休：职工至少提前3个月以书面形式告知所在单位，才能选择弹性提前退休。
• ​延迟退休：职工与单位协商一致后，应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

注意事项

• ​劳动关系：弹性延迟退休期间，职工与单位的劳动关系或人事关系延续，单位和职工应按时足额缴纳社会保险费。
• ​终止条件：弹性延迟退休时间确定后，不再延长。双方协商一致可以终止弹性延迟退休，并按规定办理退休手续。

北京社保退休年龄的最新规定主要包括延迟退休政策的逐步实施、弹性退休制度的推行、特殊工种的提前退休政策以及社保缴纳年限的提高。这些政策的调整旨在应对人口老龄化趋势，优化人力资源配置，保障劳动者的权益。职工可以根据自身情况选择弹性提前退休或延迟退休，但需满足一定的条件和程序。