有
根据辽宁省生育保险政策，分娩津贴是生育津贴的重要组成部分，适用于符合条件的女职工。以下是具体说明：
一、分娩津贴的适用条件
-
参保要求
女职工需参加生育保险且用人单位已连续足额缴纳生育保险费满10个月（含）以上，补缴时间不计入缴费年限。
-
生育情形
包括正常生育、难产（如剖宫产）、流产（未满4个月或满4个月）等符合计划生育政策的情况。
二、分娩津贴的计算标准
-
计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
例如：某单位上年度月均工资为8000元，顺产产假158天，则津贴为： $$8000 \div 30 \times 158 \approx 42,667 \text{元}$$
若为难产（增加15天产假），津贴相应增加。
-
特殊情形调整
-
流产津贴：未满4个月流产享15天产假，满4个月享42天产假，按上述公式计算。
-
多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天，津贴同步调整。
-
三、其他注意事项
-
津贴性质
生育津贴属于产假工资，与生育津贴合并发放，无需单独申领。
-
申领时间
需在分娩后3个月内向社保部门提交材料办理申领手续。
-
地区差异
沈阳等地最新政策调整中，住院分娩起付标准取消，产前检查补贴限额提高至1500元（60%报销比例），其他城市可能略有差异。
四、政策依据
相关法律法规依据《中华人民共和国社会保险法》第五十四条、第五十六条等条款，生育津贴从生育保险基金中支付，保障女职工基本生活。
辽宁省对分娩津贴有明确政策支持，符合条件的职工可依法享受经济保障。