不可以
单位缴纳医疗保险无年龄上限限制，但需满足以下条件：职工与用人单位存在劳动关系，且未达到法定退休年龄（通常为男性60岁、女性干部55岁、女性工人50岁）。退休后若累计缴费年限达标，可转为职工医保退休人员身份继续享受待遇。
（一）参保资格的核心条件
劳动关系有效性
- 必须与用人单位签订合法劳动合同，形成明确的用工关系。
- 达到法定退休年龄后，劳动关系自动终止，不再符合在职职工参保条件。
缴费年限要求
- 最低缴费年限：一般为男职工25年、女职工20年（地区差异较大）。
- 退休时未达年限者，可按当地政策选择一次性补缴或继续缴费至达标。
特殊群体规定
- 灵活就业人员：部分地区允许个体工商户、自由职业者以个人身份参保，但需自行承担全部费用。
- 超龄劳动者：超过退休年龄但未办理退休手续且继续工作的，部分省市允许单位继续参保，但待遇可能受限。
（二）关键政策对比表
| 对比维度 | 在职职工参保 | 退休人员医保 | 灵活就业参保 |
|---|---|---|---|
| 年龄限制 | 无上限（需劳动关系） | 无年龄限制（已退休） | 部分地区允许超龄参保 |
| 缴费主体 | 单位+个人共同缴纳 | 无需缴费（凭缴费年限享受） | 个人全额缴纳 |
| 待遇标准 | 与缴费基数挂钩 | 固定比例报销（通常低于在职） | 与在职职工一致 |
| 中断影响 | 可补缴，不影响连续缴费年限 | 无缴费义务 | 中断后需重新计算连续年限 |
（三）常见误区澄清
- “退休后必须转居民医保”
错误。若退休时缴费年限达标，可自动转为职工医保退休人员，享受更高报销比例（通常住院可达85%-95%）。
- “超龄无法参保”
部分省市允许企业为未退休的超龄员工（如55岁以上女性工人）续缴医保，但需符合“未领取养老金”“继续实际工作”等条件。
- “灵活就业与单位参保待遇相同”
正确。只要缴费基数和比例一致，报销比例、用药目录等与单位参保完全相同，但灵活就业者需承担全部费用。
（四）跨区域政策差异
东部沿海城市（如上海、深圳）
允许企业为60岁以上返聘人员续缴医保，但需提供劳务合同备案。
中西部地区（如河南、四川）
严格限定参保年龄为法定退休年龄以下，超龄人员仅能选择居民医保（年缴费约300-600元，报销比例约50%-70%）。
直辖市特殊规定（北京、重庆）
对“超龄农民工”设置过渡期政策，允许企业为其缴纳工伤保险，但医疗保险仍受年龄限制。
总结
单位缴纳医保的核心门槛是劳动关系存续而非绝对年龄，但法定退休年龄是关键分界点。建议参保人提前核查当地医保局公布的最低缴费年限，并通过持续参保或补缴确保退休后待遇衔接。灵活就业渠道为超龄群体提供了补充选项，但需权衡经济成本与保障力度。