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保障范围差异
职工社保（单位缴纳）包含养老、医疗、失业、工伤和生育五险，提供全面保障；而个人缴纳社保通常只能参保养老和医疗保险，工伤保险、失业保险和生育保险无法覆盖。若发生工伤或失业等情况，个人社保无法提供相应赔偿或补贴。 -
缴费成本对比
- 单位缴纳：养老单位承担16%、个人8%，医疗单位6%-10%、个人2%，其他险种单位全额承担。
- 个人缴纳：需全额承担养老20%、医疗4.2%-8%（不同地区不同账户类型）。以北京为例，自由职业者按社平工资缴费，部分进入统筹账户，个人账户仅8%。总体来看，个人缴费比例更高且全部自付。
- 待遇差异
- 养老金：相同缴费基数和年限下，单位职工与灵活就业人员养老金相同。
- 医疗报销：单位职工医保报销比例约70%且终身有效，个人缴纳的居民医保报销比例约50%且需每年缴费。
- 其他福利：单位社保包含失业金、生育津贴等，个人社保无法享受。
- 灵活性与户籍限制
个人社保需在户籍地缴纳（异地需特殊政策），且缴费基数固定；单位社保可在工作地缴纳，基数选择更灵活。
结论：
若追求全面保障（如工伤、失业风险覆盖）或女性希望50岁退休，单位社保更优。若为自由职业且经济压力较大，个人社保虽保障有限，但能确保基础养老和医疗权益。建议根据自身经济状况、职业稳定性及长期规划权衡选择。
