根据我国现行法律规定及实际情况，医院春节值班是否发放值班费的情况如下：

一、法律层面的规定

1. ‌法定节假日值班费标准‌

   • 春节初一至初三（农历正月初一、初二、初三）为法定节假日，在此期间安排值班的医务人员，医院应支付‌不低于正常工资300%的报酬‌‌。
   • 其他调休假期（如除夕、初四至初六）若安排值班，按休息日加班处理，应支付‌200%工资或安排补休‌‌。

2. ‌值班与加班的界定‌

   • 若值班期间需实际履行工作职责（如诊疗、抢救等），应视为加班并适用三倍工资标准；若仅为待命状态，部分医院可能按内部规定发放补贴而非三倍工资‌。

二、实际执行中的问题

1. ‌未足额发放的情况普遍‌

   • 大量医护人员反映春节值班未领取三倍工资，甚至无任何补贴。例如：
     • 有医生连续13年春节值班未领到三倍工资‌；
     • 部分医院以“领导休假不算值班”为由拒发补贴‌。
   • 行政人员与医务人员待遇差异明显，部分地区医院仅保障行政人员节假日休息，医务人员无额外补贴‌。

2. ‌补贴标准参差不齐‌

   • 不同地区、医院的实际发放金额差异较大：
     • 广东东莞某医院无节假日补贴‌；
     • 重庆、浙江等地医院24小时值班费仅50元‌；
     • 个别医院白班补贴可达300元/天‌。

三、争议与维权途径

1. ‌争议焦点‌

   • 医院常以“值班非加班”或“公益性质”为由规避支付法定报酬，但法律未明确区分医疗行业特殊待遇‌。
   • 医务人员普遍面临超时工作、年假未落实等问题，加剧待遇不公‌。

2. ‌维权建议‌

   • 保留值班记录、排班通知等证据；
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁‌。

总结

医院春节值班‌依法应发放三倍工资‌，但实际执行中存在普遍违规现象。建议医务人员结合法律条款与实际情况，通过合法途径维护权益‌。