根据我国现行法律法规及地方政策，关于女方产检期间男方是否有假期的问题，具体情况如下：
一、国家层面未设立“陪产检假”
- 法律无强制规定：目前国家未出台统一政策明确赋予男方陪同产检的法定假期，产检假仅针对怀孕女性设立，其产检时间计入劳动时间且不得扣减工资。
- 陪产假与产检假区别：男方享有的“陪产假”通常适用于妻子分娩后的护理期（如15-30天不等），而非产检阶段。
二、地方政策存在差异
- 部分地区支持性规定：个别地区可能通过地方性法规或政策，允许男方在特定条件下申请陪产检假，但需以当地明确规定为准。
- 依赖单位协商：若地方无明文规定，男方需通过事假、年假或与单位协商灵活安排时间，部分企业可能基于人文关怀提供便利。
三、实际操作建议
- 提前了解政策：男方可通过查询所在地《人口与计划生育条例》或咨询人社部门，确认地方是否扩展了陪产检假。
- 保留证明材料：如需请假，建议准备妻子的产检预约单等材料，以便单位审核。
- 权衡经济影响：若请假导致收入减少，可结合家庭实际情况选择陪同频率，或寻求其他亲属协助。
综上，男方在女方产检期间能否休假主要取决于地方政策及单位制度，现阶段全国范围内尚未形成统一保障。