根据搜索材料和相关政策，男方生育险的覆盖范围和待遇如下：
1. 覆盖人群
男方生育险的覆盖人群主要包括：
- 企业、事业单位、社会团体等单位的在职职工：无论是否签订正式合同，只要与单位形成劳动关系，均可参保。
- 灵活就业人员、新业态从业者：如网约车司机、外卖员等（部分地区自2025年起试行）。
- 农民工、在校大学生及硕博研究生：部分地区政策允许这些群体参保。
2. 男方生育险的待遇
男方生育险的待遇主要包括以下几个方面：
2.1 配偶生育医疗费补贴
报销条件：
- 1.男方所在单位已为其正常连续缴纳生育保险费满一定期限（通常为10个月以上）
- 2.配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎
- 3.符合国家计划生育政策规定和法定生育条件
报销比例和标准：
- 配偶未就业且未参加其他医疗保险时，男方可享受一定比例的生育医疗费报销。例如，部分地区规定男方可报销50%的生育医疗费
- 具体报销金额可能因地区政策不同而有所差异。例如：
- 流产：200元
- 顺产：1200元
- 难产或多胞胎生育：2000元
2.2 陪产假津贴
- 陪产假：部分地区为男性职工提供陪产假，陪产假期间可以领取护理津贴
- 津贴领取：通常无需额外申请，用人单位以工资形式直接发放
2.3 生育津贴
- 领取条件：如果男职工的配偶属于失业人员，并且可以提供失业证明，那么在配偶生育期间，男职工可以领取生育津贴
- 津贴标准：通常以男方所在单位上年度月平均工资为基数，按规定的产假天数计发
3. 报销流程
1.准备材料：包括男方及配偶的身份证、结婚证、户口本、配偶的失业证明或未就业证明、孩子的出生证明、准生证、医院出具的相关费用发票、病历、诊断证明等
2.提交申请：男方在配偶生育后，及时向所在单位提交报销申请和相关材料
3.单位审核：单位进行初步审核后，将材料报送至当地生育保险经办机构
4.经办机构审核：经办机构对材料进行审核，必要时进行实地调查核实
5.报销发放：审核通过后，报销费用发放至男方单位，再由单位发放给男方
4. 注意事项
- 连续缴费：男方需连续足额缴纳生育保险费满一定期限（通常为10个月以上）
- 材料真实性：确保提供的材料真实、有效，以免影响报销的顺利进行
- 地区差异：不同地区的报销标准和范围可能有所不同，具体需参照当地政策
总结
男方生育险的覆盖范围和待遇因地区政策不同而有所差异，但总体上，男方可以通过生育险为配偶报销部分生育医疗费用，并在符合条件的情况下享受陪产假津贴和生育津贴。了解并遵循相关政策和流程，可以更好地保障自身的权益。