2018年生育保险政策在保障范围和待遇标准方面进行了多方面调整，主要变化如下：

一、生育保险覆盖范围

1. 参保对象扩展

   覆盖国家机关、企业、事业单位、社会团体等组织及其全部职工和雇工，包括有雇工的个体工商户。

2. 男性职工权益完善

   男性职工配偶无工作单位且符合生育政策的，可获1500元补偿金及7天生育津贴。

二、生育医疗费用报销标准

1. 产前检查补助

   最高补助标准提升至1200元，覆盖孕早期至分娩前常规检查项目。

2. 住院分娩限额

   • 顺产：4000元限额支付

   • 难产（含剖宫产）：6000元限额支付

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加1000元。

3. 终止妊娠费用

   根据孕周分段报销：

   • 未满2个月：500元

   • 2-4个月：800元

   • 4-7个月：1600元

   • 7个月以上：2000元。

三、生育津贴与产假调整

1. 产假天数

   女职工生育享受98天产假，难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天，流产根据孕周调整（未满16周+42天，满16周+14天）。

2. 津贴计算

   以用人单位上年度职工月平均工资为基数，按30天/月计算，不足部分补足。例如，某职工月均工资8000元，产假120天，则津贴为8000/30×120=32000元。

3. 工资发放规则

   • 实发工资低于津贴时，差额由企业补足；

   • 哺乳期工资：6个半月内按80%发放，超过6个半月按70%发放。

四、其他重要调整

1. 缴费费率统一

   全省费率调整为0.7%，降低企业负担。

2. 高危重症保障

   因高危重症产生的医疗费用按疾病住院标准支付。

3. 跨省结算试点

   推进生育保险医疗费用“一站式”结算，未来实现跨省直接结算。

五、政策影响

此次调整通过提高补助标准、扩大保障范围，进一步减轻了职工生育经济负担，体现了国家对生育家庭的支持。