4227元至21133元/月
合肥市社会保险缴费基数根据职工月平均工资动态调整，2024-2025年度最低为4227元/月，最高为21133元/月。具体费用由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险共同构成，企业与个人按比例分担。
一、职工社保缴费标准
养老保险
- 单位承担16%（最低676.32元/月），个人承担8%（最低338.16元/月）。
- 缴费基数范围：4227元~21133元，根据职工实际工资核定。
医疗保险
- 单位承担6.4%（最低270.53元/月），个人承担2%（最低84.54元/月）。
- 含生育保险，由单位全额缴纳（0.8%）。
失业保险
单位与个人各承担0.5%，合计1%（最低42.27元/月）。
工伤保险
单位承担0.3%~1.5%（按行业风险等级调整），个人无需缴费。
| 险种 | 缴费基数（元） | 单位比例 | 单位费用（元） | 个人比例 | 个人费用（元） |
|---|---|---|---|---|---|
| 养老保险 | 4227~21133 | 16% | 676.32~3381.28 | 8% | 338.16~1690.64 |
| 医疗保险 | 4227~21133 | 6.4% | 270.53~1352.51 | 2% | 84.54~422.66 |
| 失业保险 | 4227~21133 | 0.5% | 21.14~105.67 | 0.5% | 21.14~105.67 |
二、灵活就业人员社保
养老保险
- 缴费比例20%，最低月缴845.4元（基数4227元），最高4226.6元（基数21133元）。
- 可选60%~300%的缴费档次，按年调整。
医疗保险
- 按6%或8%比例缴纳，最低月缴253.62元（基数4227元）。
- 含大病保险，固定费用约15元/月。
三、特殊群体缴费政策
- 新入职员工：首年按最低基数核定，次年按实际工资调整。
- 低收入群体：月工资低于4227元的职工，单位需按最低基数补缴差额。
- 退休人员：养老金发放与缴费年限、缴费基数直接挂钩，累计缴满15年可享终身待遇。
合肥市社保体系通过多档基数和差异化比例，兼顾不同收入群体的保障需求。企业需依法足额缴纳，个人可通过皖事通APP实时查询缴费记录。灵活就业者可根据经济状况选择低基数减轻压力，或高基数提升未来待遇。工伤保险和生育保险的全面覆盖，进一步降低了职业风险与生育成本。