根据我国法律规定，怀孕女职工在劳动关系中享有特殊保护，用人单位不得因怀孕、生育、哺乳等情形降低工资、辞退或单方解除劳动合同。以下是相关法律依据和维权建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第42条
   明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》第5条
   用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

3. 《妇女权益保障法》第27条
   任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工或单方解除劳动合同。

二、用人单位违法行为的法律后果

根据上述法律规定，如果用人单位在女职工怀孕期间单方解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可采取以下措施维权：

1. 申请劳动仲裁
   劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求支付赔偿金。

2. 诉讼途径
   对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3. 赔偿标准
   根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，赔偿金额通常是经济补偿金的二倍。

三、实际案例参考

1. 案例1：某公司以怀孕女职工旷工为由解除劳动合同，法院认定用人单位未与劳动者协商调岗即单方解除合同违法，判决支付赔偿金。
2. 案例2：成都某科技公司在女职工怀孕期间辞退，法院判决公司行为违法，需支付赔偿金。

四、维权建议

1. 收集证据
   保留与用人单位相关的劳动合同、解除通知、工资条等材料，作为维权依据。

2. 寻求法律援助
   可向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师获取进一步的法律支持。

3. 保持冷静沟通
   与用人单位进行协商，了解其解除合同的理由，并尝试通过协商解决问题。

五、总结

怀孕女职工的合法权益受法律严格保护，用人单位不得以怀孕为由解除劳动合同。如果遭遇类似情况，建议及时采取法律行动，依法维护自身权益。