根据搜索材料和中国的相关法律法规，我可以为您提供以下信息：
1. 法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护。用人单位不得因怀孕、产假、哺乳等理由辞退女职工或单方面解除劳动合同
2. “怀孕即自动离职”承诺书的法律效力
如果公司要求您签署一份“怀孕即自动离职”的承诺书，这种做法是违法的。根据法律，这种承诺书是无效的，因为：
- 它违反了劳动法的强制性规定。
- 它剥夺了劳动者依法享有的权利。
- 它属于用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款
3. 应对措施
如果您面临这种情况，可以采取以下措施：
- 1.拒绝签署：您有权拒绝签署任何违法的承诺书。
- 2.保留证据：保留所有相关的书面文件、邮件、短信等证据，以备后续维权使用。
- 3.投诉和仲裁：投诉：可以向当地劳动行政部门投诉，要求企业整改。仲裁：如果因此被迫离职，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金
4. 赔偿标准
如果因为怀孕而被辞退，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿标准通常是：
- 每工作满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资
5. 维权建议
- 法律咨询：建议您咨询专业律师，获取更具体的法律建议和帮助。
- 心理支持：面对这种情况，保持冷静，寻求家人和朋友的支持。
总结
公司要求您因怀孕而自动离职是违法的，您有权拒绝这种不合理的要求，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助或法律咨询，建议您联系专业的法律服务机构。
希望这些信息对您有所帮助。如果您有更多问题，欢迎随时咨询。
