公司是否可以安排孕妇加班是一个涉及法律和公司政策的问题。根据中国的《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇在特定情况下可以拒绝加班。

法律规定

劳动法规定

• ​不得安排特定劳动：根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条和第六十一条，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。
• ​加班限制：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
• ​加班时间限制：每天加班时间一般不得超过1小时，因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

女职工劳动保护特别规定

• ​减轻劳动量：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
• ​禁止夜班和加班：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

特殊保护

孕期特别保护

• ​孕晚期保护：怀孕7个月以上的女职工享有特别的劳动保护，用人单位必须确保她们不加班和不从事夜班劳动。
• ​产前检查时间：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

健康与心理影响

• ​健康影响：长期加班和夜班可能对孕妇的健康产生负面影响，如内分泌失调、免疫力下降、睡眠质量差等。
• ​心理影响：孕期加班和夜班还可能导致孕妇情绪不稳定、焦虑和抑郁等心理健康问题。

协商与投诉

协商

• ​协商加班：用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。
• ​提前告知：用人单位应当向孕妇送达孕期保健及福利政策告知书，告知其孕期女职工劳动保护的特别规定及安全保护措施。

投诉与仲裁

• ​投诉：如果用人单位违反相关规定，孕妇可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁要求单位赔偿。
• ​仲裁与诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

孕妇在怀孕期间享有一定的劳动保护，特别是在孕晚期。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，孕妇可以拒绝加班，特别是在怀孕7个月以上的情况下。用人单位必须尊重孕妇的权益，合理安排工作，否则可能面临法律处罚和赔偿责任。孕妇在遇到加班安排时，应首先与用人单位协商，必要时可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。