根据我国《劳动合同法》及相关法律规定,孕妇提出离职是否违反劳动法,需要根据具体情况进行分析:
- 1.孕妇主动提出离职:如果孕妇是主动提出离职的,用人单位不需要对其进行赔偿或补偿
- 2.孕妇被迫离职:如果孕妇是由于用人单位的违法行为被迫离职,例如用人单位违法解除劳动合同、降低工资、辞退等行为,那么用人单位需要支付双倍的经济补偿金
- 3.用人单位不得解除劳动合同的情形:根据《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同
- 4.特殊情况:如果孕妇在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金
总结来说,孕妇主动提出离职不违反劳动法,但如果用人单位违法解除劳动合同或迫使孕妇离职,则违反了劳动法。孕妇在孕期、产期、哺乳期内享有特殊保护,用人单位不得随意解除劳动合同。