孕妇被迫离职时，有权主张“三期”（孕期、产期、哺乳期）相关赔偿，具体如下：

一、法律依据与赔偿范围

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 若用人单位无合法理由解除劳动合同（如不存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过失行为），需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。
     • 计算方式：每工作满1年支付2个月工资，不满半年按0.5个月工资计算，满半年不满1年按1个月计算。

2. 三期工资及待遇

   • 产假工资：若用人单位未缴纳生育保险，需按产假前工资标准支付产假工资；已缴纳的，由生育保险基金支付生育津贴（标准为单位上年度职工月平均工资）。
   • 其他待遇：包括孕期、哺乳期的工资、社保缴纳及福利待遇，不得因“三期”降低或取消。

3. 其他赔偿

   • 可主张补发拖欠工资、加班费及未享受的法定假期补偿。

二、维权步骤与注意事项

1. 协商与投诉

   • 优先协商：与用人单位沟通撤销辞退决定或协商赔偿，保留书面记录或录音证据。
   • 劳动监察投诉：协商无果可向当地劳动监察部门投诉（如拨打12333或通过地方政务平台提交）。

2. 劳动仲裁

   • 申请条件：需在权利被侵害之日起1年内提出（拖欠工资争议不受时效限制）。
   • 材料准备：仲裁申请书、劳动合同、辞退通知、工资流水、孕产证明等。
   • 审理周期：一般45日内结案，部分地区简化流程缩短至27天。

3. 诉讼

   • 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

三、例外情形与证据收集

1. 用人单位合法解除的情形

   • 若孕妇存在严重违反规章制度、失职等法定过错，用人单位可合法解除合同且无需赔偿。

2. 关键证据

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资流水、社保记录等。
   • 辞退证据：书面辞退通知、沟通记录等。
   • 三期证明：孕检记录、产假证明、哺乳期相关医疗文件。

四、地区差异与特殊规定

• 产假天数：部分地区延长产假，如江苏省为158天（含法定节假日）。
• 生育津贴标准：以用人单位上年度职工月平均工资为基数，而非个人工资。

孕妇若被违法辞退，可主张双倍经济赔偿金及三期工资待遇。需根据是否存在过错、证据充分性及地区政策综合判断，建议优先通过协商、投诉或仲裁快速解决争议。