关于教师保胎假的最新规定，以下是详细解答：
1. 保胎假的定义及适用范围
保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的假期。其假期工资可按病假工资标准发放。目前我国法律中并未对保胎假作出明确的统一规定，相关规定散见于地方性法规和文件中。例如，原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题》的复函中提到，保胎假应按照单位实行的疾病待遇的规定办理。
2. 保胎假的申请条件
申请保胎假需满足以下条件：
- 符合国家计划生育政策；
- 医生开具诊断证明，明确需要保胎休息；
- 女职工需向用人单位提交相关证明，并按照单位规定办理请假手续。
3. 保胎假的工资待遇
保胎假的工资发放方式通常按病假工资标准执行，即由单位按照病假的相关规定支付工资。如果单位参加了生育保险，女职工在产假期间还可领取生育津贴，但需根据生育津贴和病假工资的对比情况决定最终领取金额。
4. 不同地区的差异
由于我国没有全国统一的保胎假规定，各地在实际执行中可能存在差异。例如，部分地区可能根据女职工的实际情况（如妊娠并发症、流产史等）提供更长的保胎假期，但具体细则需参考当地劳动保障部门的政策。
5. 相关法律依据
保胎假虽无全国统一规定，但女职工的劳动权益受《女职工劳动保护特别规定》等法律保护。例如：
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎可增加假期。
- 地方性法规中可能对保胎假的具体实施作出补充规定，建议咨询当地劳动保障部门或单位人事部门。
总结
保胎假是女职工的一项权益，但需满足特定条件，并由医生开具证明后向单位申请。由于目前无全国统一规定，建议女教师根据所在地区的具体政策或单位内部规定操作。如需进一步了解，可参考《女职工劳动保护特别规定》或咨询当地劳动保障部门。
